ארגונים
אנשים הם היתרון התחרותי החשוב ביותר של כל ארגון.
אני מפתחת מודלים ארגוניים שמאפשרים לאנשים, לצוותים ולארגונים לצמוח בעולם שמשתנה ללא הפסקה.
אנחנו חיים בתקופה שבה המציאות משתנה בקצב שלא הכרנו.
טכנולוגיות חדשות, בינה מלאכותית, שינויים בשוק, מציאות ביטחונית וכלכלית מורכבת,
דפוסי עבודה חדשים וציפיות משתנות - מחייבים ארגונים להיות גמישים יותר, לומדים יותר
ובעלי יכולת להשתנות תוך כדי תנועה.
אבל שינוי אמיתי לא מתחיל בתהליכים.
הוא מתחיל באנשים.
ביכולת שלהם ללמוד, להסתגל, לשתף ידע, לחשוב אחרת,
לעבוד יחד ולהמשיך להתפתח גם כשהמציאות סביבם משתנה.
במשך יותר משלושים שנה אני מלווה ארגונים, צוותים ומנהלים בבניית תרבות של למידה,
חדשנות, יצירתיות והתפתחות מקצועית.
אני מגיעה עם ארגז כלים רחב וניסיון רב בפיתוח מנהלים, עיצוב שירותים, חדשנות ארגונית, למידה ארגונית, בניית קהילות מקצועיות, עיצוב תהליכים והובלת שינוי שלרוב דורש שינוי זהות עמוק ויסודי.
בכל תהליך אנחנו בונים יחד את המודל המדויק שמתאים לארגון שלכם.
אני לא רק מלווה שינוי.
אני בונה יכולת להשתנות.
המטרה שלי היא לא להוביל תהליך חד־פעמי.
המטרה היא שהארגון יפתח את היכולת להמשיך ללמוד, להתאים את עצמו ולהוביל שינוי גם הרבה אחרי שהתהליך מסתיים.
לכן בכל פרויקט אנחנו לא בונים רק פתרון לאתגר הנוכחי.
אנחנו בונים שפה משותפת, דרכי עבודה, מיומנויות ומבנים שמאפשרים לארגון להתמודד טוב יותר גם עם האתגרים הבאים.
כך הידע נשאר בתוך הארגון.
המנהלים מקבלים כלים שאפשר להמשיך להשתמש בהם.
הצוותים לומדים לעבוד אחרת.
והשינוי הופך להרגל ולא לאירוע חד־פעמי.
תחומי הפעילות
עיצוב שירותים וחוויית משתמש
אפיון ושיפור שירותים פנים־ארגוניים וחיצוניים באמצעות חשיבה עיצובית (Design Thinking), הבנת צור כי המשתמשים ובניית פתרונות ישימים.
תרבות של למידה וחדשנות
בניית מערכות למידה אר גוניות המאפשרות לידע לעבור בין אנשים, להפוך להתנסות ולהמשיך להתפתח לאורך זמן.
פיתוח הנהלה ומנהלים
פיתוח מיומנויות הניהול הנדרשות לעולם העבודה החדש:
חשיבה מערכתית, הובלת אנשים, קבלת החלטות, תקשורת, יצירת אמון, למידה מתמשכת והובלת שינוי.
ליווי תהליכי שינוי
ליווי הנהלות וצוותים בתקופות של שינוי, צמיחה, התחדשות ארגונית, הטמעת תפיסות עבודה חדשות ופיתוח יכולות ארגוניות לטווח ארוך.
פיתוח קהילות מקצועיות
יצירת קהילות לומדות המעודדות שיתוף ידע, חיזוק מחויבות, למידת עמיתים והאצת תהליכי התפתחות ארגוניים.
בין לקוחותינו
.png)
איך אני עובדת
כל ארגון הוא מערכת מורכבת.
אני מתחילה בהבנת האתגרים, האנשים, התרבות הארגונית והיעדים העסקיים.
משם אנחנו בונים יחד תהליך שמחבר בין האנשים, האסטרטגיה, המבנה הארגוני ודרכי העבודה - כך שהשינוי לא נשאר במצגות, אלא הופך לחלק מהיום־יום של הארגון.
אני משלבת בתהליכים חשיבה אסטרטגית, חשיבה עיצובית, עיצוב שירות, למידה ארגונית, חדשנות, פיתוח מנהיגות, בניית קהילות מקצועיות והטמעת הרגלי עבודה שמאפשרים לשינוי להחזיק לאורך זמן.
קצת עליי
בשלושת העשורים האחרונים הובלתי תהליכים בארגונים ציבוריים, עסקיים וחינוכיים, הכשרתי מנהלים, פיתחתי תוכניות ארגוניות והובלתי פרויקטים של חדשנות, למידה, עיצוב שירות ופיתוח ארגוני.
השילוב בין ניסיון ניהולי, חשיבה מערכתית, עיצוב וחדשנות מאפשר לי לחבר בין אסטרטגיה לבין האנשים שמוציאים אותה לפועל.
אני מאמינה שמבנים טובים לא נועדו להגביל אנשים.
הם נועדו לאפשר להם לצמוח.
וכשאנשים צומחים - גם הצוותים משתפרים, גם המנהלים מובילים טוב יותר,
וגם הארגון כולו מפתח יכולת להתמודד עם מציאות שמשתנה ללא הפסקה.
כי ארגון מצליח הוא לא ארגון שיודע להשתנות פעם אחת.
הוא ארגון שבונה את היכולת להשתנות שוב ושוב.
